Jak działa Evp Employee Value Proposition Co To Jest?
Co to jest EVP
EVP, czyli Employee Value Proposition, to odpowiedź na pytanie "dlaczego ktoś miałby pracować właśnie u nas, a nie u konkurencji". Obejmuje wynagrodzenie, ale też kulturę pracy, rozwój, elastyczność, atmosferę i to, co firma daje poza pensją. To nie slogan na stronie kariery, tylko realny obraz tego, co pracownik dostaje w zamian za swój czas i kompetencje.
Po co to komu
EVP przydaje się przy budowaniu employer brandingu, tworzeniu kampanii rekrutacyjnych i pisaniu ogłoszeń o pracę. Dobrze zdefiniowane EVP pozwala przyciągać kandydatów pasujących do firmy i zatrzymywać obecnych pracowników. Marketingowcy i HR-owcy wykorzystują je też w treściach reklamowych targetowanych na kandydatów, np. w kampaniach LinkedIn Ads czy na stronach typu "kariera".
Czego nie mylić
EVP to nie to samo co employer branding – EVP jest fundamentem, na którym buduje się komunikację employer brandingową. Nie jest też tożsame z ofertą benefitów, bo obejmuje szerszy kontekst: wartości, misję, styl zarządzania. Dobre EVP powinno być zgodne z rzeczywistością, bo rozjazd między obietnicą a praktyką szybko wychodzi na jaw w opiniach pracowników i rotacji.