Tobi Lütke, CEO Shopify, przyznał w podcaście Sources (odcinek z 28 października, nagrany w biurze w Toronto), że odpowiedzi na pytanie o użycie AI w ocenach pracowniczych „nie miały znaczenia”. Samo pytanie, jak mówił, może „dać firmie reputację, której trzeba sprostać”. Wywodzi się ono z memo z kwietnia 2025 r., w którym Lütke napisał, że „odruchowe używanie AI jest teraz podstawowym oczekiwaniem w Shopify”. Memo zapowiadało też dodanie pytań o AI do kwestionariusza oceny okresowej i peer review oraz wymóg wykazania, że AI nie wykona zadania, zanim zespół poprosi o dodatkowe etaty i zasoby. Dziś, półtora roku później, oba mechanizmy działają według Lütkego „organicznie” i nie musi ich egzekwować. Nie wie, czy pytanie jest w obecnej ankiecie; opisał je jako ocenę koleżeńską tego, jak odruchowo ktoś przychodzi z prototypem AI, dodając, że „czasem trochę się tam oszukuje”. Lütke twierdzi też, że sceptyk AI, który „stara się siedzieć cicho”, nie zostanie top performerem w firmie, gdzie wszyscy wokół pracują z agentami AI. Jego zdaniem firmy powinny jasno komunikować, dla kogo są, a Shopify chce pomagać takim osobom szukać pracy gdzie indziej. Dla zespołów marketingowych i SEO wniosek jest praktyczny: pytanie o adopcję AI nie powie liderowi, czy ktoś sprawdza szkice AI przed wysłaniem do redaktora lub klienta. Jak zaznaczono, Lütke nie ujawnił, czy pytanie wróci w kolejnym cyklu ocen.
Źródło: Search Engine Journal — oryginalny artykuł ↗
Chcesz wiedzieć, jak ta zmiana wpłynie na Twoją stronę?
Nasz zespół analizuje każdą aktualizację Google w 48h i przekłada ją na konkretne działania dla klientów.
Bezpłatna analiza wpływu