Search Engine Journal opisuje badanie CodeSignal, przeprowadzone przez Pollfish we wrześniu 2026 r. na 1000 pracowników i 1000 menedżerów w USA. 72% pracowników mówi, że ich umiejętności AI nigdy nie były formalnie ocenione, a 69% menedżerów uznaje zdolność do pracy z AI za duży lub umiarkowany czynnik w rekrutacji. Szkolenia AI od pracodawcy dostało 62% badanych, ale tylko 35% uważa, że to tam nauczyli się umiejętności, których faktycznie używają. Tylko około jedna czwarta przeszkolonych stosuje większość lub całość materiału, a najczęstszym źródłem nauki są darmowe zasoby znalezione samodzielnie (46%) i metoda prób i błędów (39%). Autor zaznacza, że 66% badanych nie miało ocenionych także swoich umiejętności ogólnych, więc AI tylko uwidacznia problem. Zastrzega też konflikt interesów: CodeSignal sprzedaje narzędzia do oceny kompetencji, a pełny kwestionariusz nie został opublikowany. Dla PPC managerów praktyczna rada brzmi: zamiast polegać na certyfikacie Skillshop (AI-Powered Performance Ads Certification), prowadzić log automatyzacji, czyli zapisywać, co zostawiono systemowi, co sprawdzono lub zmieniono i jaki był wynik. Change history w Google Ads pokazuje bowiem, co się zmieniło, ale nie dlaczego. Według CodeSignal fluency w AI oznacza umiejętność delegowania zadań, sprawdzania i poprawiania wyników oraz rozpoznawania, kiedy AI nie używać.
Źródło: Search Engine Journal — oryginalny artykuł ↗
Chcesz wiedzieć, jak ta zmiana wpłynie na Twoją stronę?
Nasz zespół analizuje każdą aktualizację Google w 48h i przekłada ją na konkretne działania dla klientów.
Bezpłatna analiza wpływu